Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работник вырабатывать 140 часов, если работа сдельная?
Скажите пожалуйста,должен ли работник вырабатывать 140 часов если работа сдельная,и работаем только на проценты? Спасибо!
Здравствуйте, Антонина.
Почему именно такая цифра — 140 часов и за какой период — не знаю, но в данном случае это не принципиально.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н на основании ст. 91 ТК РФ утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
Для «сдельщиков» нормы рабочего времени устанавливаются также, как и для работников с другими системами оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная).
Работодатель обязан предоставить работнику возможность отработать полное время.
Антонина, здравствуйте!
Прошу уточнить — правильно ли я понял, что вопрос касается того, что работодатель не обеспечивает Вас определённым объёмом работ? Или же, напротив, Вы не готовы отрабатывать 140 часов?
Если вариант первый, то полагаю, что в ситуации, когда работники не выполняют объёмы работ (нормы труда) из-за отсутствия заказов от контрагентов, работодатель не исполняет свою обязанность по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовыми договорами, поэтому оплата труда сдельщиков в этом случае должна производиться в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени на основании положений абзаца первого статьи 155 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.