Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продлится ли мой отпуск на время объявленных недельных каникул из-за коронавируса?
Нахожусь в очередном отпуске. Продлится ли мой
отпуск на время объявленный недельных каникул из-за коронавируса?
Александр, добрый день!
Сейчас сложно ответить на данный вопрос однозначно.
По общим основаниям согласно ст.120 ТК РФ в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате.
Согласно той же статье: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно ст. 122 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Таким образом, по общим основаниям, поскольку президент определил дни с 30 марта по 5 апреля выходными днями, а не праздничными, отпуск не продлевается пропорционально количеству выходных дней.
Но в данном случае всем предоставляются оплачиваемые выходные дни, как и официальные государственные праздники, Почему же в таком случае отпуск не продлевается?
Добрый день! Выходные дни и в отпуске согласно ст. 120 ТК РФ являются оплачиваемыми.
По общему правилу дни отпуска продлеваются на нерабочие праздничные дни и дни больничного.
Исходя из ст. 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, если внутренними локально-нормативным актом работодателя будет определено, что в связи с пандемией подлежит перенос дней отпуска, то тогда отпуск должен быть перенесен.
На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник — берут заявление.
Вы можете написать заявление о перенос отпуска в связи с всемирной пандемией и объявлением карантина.