Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ненадлежащее ведение трудовых книжек
Добрый вечер.
При проверке кадровой документации выявлено: в одной заведенной при приеме трудовой книжке нет печати работодателя на титульном листе, в двух других не прописано образование и квалификация, в шести книжках с вкладышем (он прошит и зарегистрирован) на титульном листе не проставлен штамп "Выдан вкладыш серия номер".
Все сведения уже в прокуратуре.
Завтра информация направляется в Трудовую инспекцию (по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ).
Вопрос: чем грозят данные нарушения при получении этих сведений инспекцией?
Такое правонарушение выявлено впервые. Насколько опасны выявленные нарушения?
С уважением.
, Юлия, ст-ца. Кущевская
Юлия Лукина
Добрый день, Юлия!
Может быть штраф на должностное лицо от 1 000 до 5000 руб., на юр. лицо от 30 000 до 50 000 руб.
ч. 1 Статья 5.27. КоАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В таких случаях могут наложить штраф только на должностное лицо. Но это зависит от решения проверяющего органа.
Похожие вопросы
В трудовую книжку вписали некорректное название профессии Вместо электрогазосварщика написали сварщик, из
В трудовую книжку вписали некорректное название профессии
Вместо электрогазосварщика написали сварщик, из за того что нет профессии сварщик,трудовая книжка являлась недействительной и соответственно стажа тоже нет
Хотела бы написать исковое заявление в суд
Всп документы,подтверждающие тот факт,что человек действительно работал электрогазосварщиком,есть
У меня такой вопрос, что сделать, я не работаю, уволилась, но спустя 4 года примерно, я сейчас узнаю то что я по трудовой продолжаю типо работать, как мне засудить?
У меня такой вопрос ,что сделать , я не работаю,уволилась, но спустя 4 года примерно, я сейчас узнаю то что я по трудовой продолжаю типо работать,как мне засудить? Зарплату получал другой человек.
Другой вопрос: в какой момент должник признается банкротом: в момент вынесения определения о признании банкротом и ведении процедуры реализации или на дату утверждения судом результатов реализации?
Арбитражный суд оставил без движения заявление о моем банкротстве.
Вопрос: могу ли на данном этапе т.е. до принятия заявления к производству подать ходатайство о приостановлении производства или надо дождаться принятия к производству? Другой вопрос: в какой момент должник признается банкротом: в момент вынесения определения о признании банкротом и ведении процедуры реализации или на дату утверждения судом результатов реализации?
долг за последние 10 лет), председатель отказывается выдавать мне членскую книжку и подключать электричество, пока я не оплачу чужой долг
В феврале приобрел с аукциона (арестованное имущество) гараж в ПГК, в марте пристава сняли арест и я вступил в право собственности. Суть вопроса: от предыдущего собственника перед кооперативом долг по членским взносам в размере 30 т.р. (долг за последние 10 лет), председатель отказывается выдавать мне членскую книжку и подключать электричество, пока я не оплачу чужой долг. Правомерно ли это, как оспорить. Тем более что согласно ст.196 ГК РФ общий срок исковой давности три года.
Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была
Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?