Как вести себя при увольнении, если работодатель требует погашения недостачи?

Добрый день! Если еще приказа об увольнении нет и проведена официальная ревизия, то с ее результатами Вас должны ознакомить и взять объяснения. Если ущерб был причинен Вашими действиями, то погашение возможно добровольное или через суд. Если Вы не причастны, то в объяснениях так и можете заявить, а работодатель в последующем вправе обратиться в суд и предъявить доказательства. Для получения более подробной консультации можете обратиться в чат.

Здравствуйте. Если Вы не виноваты в недостаче, то и платить не надо. Пусть работодатель докажет, что недостача возникала по Вашей вине. Для этого он должен обратиться в суд и представить доказательства. На решение суда будут влиять масса факторов, это: наличие трудового договора, договора о полной материальной ответственности, правильность проведения ревизии и т.д. и т.п. Скажите работодателю, что Вы ни в чем не виноваты, если несогласен пусть обращается в суд. Удачи. С уважением Юрий Александрович.