Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я после декрета уволиться с компенсацией, если мою должность сократили?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирую выйти досрочно. В моей компании произошли организационные изменения, была сокращена сокращена моя должность.
Компания не может предложить мне мою должность и место в моем отделе, т.к. В моем отделе нет свободных вакантных мест. Работодатель предлагает место в другом отделе, в который я не хочу идти.
Какие у меня права? Могу ли я уволиться с компенсацией?
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Вы можете обсудить с работодателем расторжение трудового договора по соглашению сторон и поставить вопрос о компенсации. При определении размера компенсации учитывайте, что например при увольнении по сокращению штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).