Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу я получить компенсации по сокращению штатов?
В стационаре кухню со всеми работниками передают другой организации . Кухня будет работать в том же режиме но организация будет другая Это считается сокращением штатов? Я хочу отказаться,могу я получить компенсации по сокращению штатов?
Здравствуйте, Мария!
Следует для начала уточнить обстоятельства: передача кухни с работниками другой организации связана со сменой собственника имущества организации, реорганизацией (слиянием присоединением, разделением, выделением, преобразованием)? Или переводом из одной организации в другую?
Согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации, равно как и изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В соответствии с ч. 3 и 6 ст. 75 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в указанных выше случаях трудовой договор прекращается по следующему основанию «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией» (п. 6 ст. 77 ТК РФ).
Второй случай: перевод из одной организации в другую. Трудовой кодекс содержит отдельное основание расторжения трудового договора: "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю" (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
Для указанного случая Роструд разъяснил, что для перевода из одной организации в другую нужно согласие трех сторон: работника, прежнего работодателя, будущего работодателя. «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)
На основании изложенного, сокращение численности или штата работников является отдельным основание расторжения трудового договора и не подлежит применению в указанных выше случаях. Соответственно и компенсация при сокращении не выплачивается.
Оптимальным вариантом в Вашей ситуации может быть расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем, в котором можете предусмотреть размер выходного пособия и другие условия устраивающие обе стороны.