Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проезд в отпуск при увольнении
Здравствуйте!
Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск назначен на август. Есть ли возможность уйти в него сейчас? Если да, то возможно ли мне будет воспользоваться оплачиваемым проездом (для жителей дальнего севера), учитывая, что он дается раз в два года, прошлый двухгодичный период, как мне сказал специалист отдела кадров, у меня сгорел. С октября 2019 начался новый двухгодичный период, могу ли я сейчас получить оплату проезда, если смогу уйти в отпуск?
Здравствуйте Артем.
Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. По графику отпуск назначен на август. Есть ли возможность уйти в него сейчас?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику отпусков, он обязателен как для работника так и для работодателя.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Т.е. вне графика это возможно только с согласия работника и работодателя, при этом придется внести изменения в уже утвержденный график.
Здравствуйте, Артем!
По графику отпуск назначен на август. Есть ли возможность уйти в него сейчас?Артем
Только в случае согласия работодателя.
ТК РФ статья 127:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С октября 2019 начался новый двухгодичный период, могу ли я сейчас получить оплату проезда, если смогу уйти в отпуск?
Артем
Если будет согласие работодателя, то смогли бы. Но, очевидно, работодателю невыгодно нести расходы по оплате Вам проезда.
прошлый двухгодичный период, как мне сказал специалист отдела кадров, у меня сгорел.Артем
Это правильно он сказал.
ТК РФ статья 325:
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Если будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в таком случае возникают и все права и гарантии связанные с его предоставлением, но с учетом порядка предусмотренного законом.
Так в соответствии со статьей ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно следует что:
Т.е. если за указанный период Вы эту гарантию уже получили, если не наступил следующий период за который она может быть предоставлена, Вам откажут на законный основаниях в выплате такой компенсации.
Если же новый двухгодичный период уже наступил и предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, обязаны предоставить и компенсацию в таком случае.
Но никаких законных способов уйти в отпуск не по графику, если начальник против, нет?