Могу ли я разделить 5 дней отпуска, которые даются по факту заключения брака?

Здравствуйте, Екатерина.

По моему мнению (разъяснений или суд. практики не нашла), что такое возможно только с согласия работодателя.

Если анализировать ст. 128 ТК РФ, то видно, что отличается формулировка о длительности отпусков без сохранения заработной платы в разных ситуациях.

В случае свадьбы, рождения или смерти работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы «до пяти дней», а вот в других случаях указано " до… дней в году".

Таким образом, полагаю, по одному случаю регистрации брака отпуск работодатель обязан предоставить однократно и до 5 дней.