Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли вероятность быть восстановленной в должности?
Здравствуйте! Ситуация такая: я была трудоустроена на время перевода основного сотрудника. 23.01.20 её вернули на прежнее место,но я об этом не знала.
28.01.20 я направила справку о беременности и заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
12.02.20 мне перевели расчёт при увольнении. В этот же день я запросила у них все документы, которые должны были выдать при увольнении.
17.02.20 заказным письмом, которое отправлено было 13.02, я получила уведомление об увольнении с 22.01.20 хотя 10.02.20 еще получала пособие по уходу за ребёнком, т.е получается, что приказ издан задним числом.
Сегодня 20.02.20, я до сих пор не получила ни трудовую, ни другие документы, по телефону мне сказали, что их даже еще не отправляли, т.е. выдачу документов они задерживают. Я не могу трудоустроиться и, как следствие, теряю пособие по беременности и родам.
С какой даты исчисляется срок обращения в суд? Нужно ли перед подачей в суд обращаться в трудовую инспекцию? Иск подается по моему месту жительства или по месту нахождения организации? И есть ли вероятность быть восстановленной в должности?
Спасибо!
Юлия, перед подачей иска в суд в инспекцию обращаться не надо. Срок исковой давности по трудовым спорам — три месяца со дня нарушения трудовых прав работника, но это не значит, что работник не имеет права обратиться в суд. Просто если ответчик заявит суду о пропуске этого срока истцом, то суд обязан отказать в таком поздно заявленном иске. А если такого заявления от ответчика не будет, то суд рассматривает иск по существу и выносит решение. По трудовым спорам иск предъявляется в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Юлия, с точки зрения закона (статья 261 ТК РФ) нарушения ваших прав нет. Потому что трудовой договор ваш — срочный, и заканчивается с выходом постоянного работника на работу (то есть не по инициативе работодателя, а по причине, от сторон не зависящей). Уволили вас вовремя. Денежку дали — радуйтесь (хотя могут и забрать обратно). Документы вам не обязаны высылать, если вы не написали об этом письменное заявление. Поэтому задержки выдачи ваших трудовых документов не наблюдается. Если вы их сами умышленно не забираете, суд при таких обстоятельствах вам вправе отказать в иске, если вы туда обратитесь. Другой разговор, если бы вы пришли за ними, а вам их не выдали или без вашего согласия отправили по почте, а они пропали, тогда — другой разговор (у меня был в практике такой случай, когда работодатель уволил работника и быстренько отправил его документы ему по почте, а почта их потеряла, нашлись документы через полтора года на центральном почтамте, и суд присудил моему клиенту заработок за весь период задержки выдачи трудовой).