Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата заработной платы
Добрый день! Помогите прояснить следующую ситуацию: работал в организации (на данный момент уволился по собственному желанию), в 2019 году в организации появились финансовые проблемы и с деятельностью в том числе. С 1.02.2019 написали по обоюдному согласию заявление на отпуск без сохранения зп на 60 дней. В дальнейшем какая то работа производилась (работал ИТР на удаленке), но никаких выплат не производилось. Получив справку 2ндфл за 2019 год обнаружил, что весь год (за исключение одного месяца, где что-то дали официально) проходит нулевым. На запросы к работодателю: на каком основании не производились начисления, ответ был: "деятельность компания не вела, дохода нет, нет зарплат". Никаких дополнительно заявлений не писалось, никаких приказов не было, никто ни о чем не оповещал. Собственно вопрос: правомерны ли со стороны работодателя неначисления за 2019 год и на каком основании они не проведены. Если в организации нет средств и не предвидятся, есть ли смысл начинать споры? Может ли работодатель "зацепиться" за то что мы работали удаленно (не работали), хотя офис как таковой указан для фикции и там никого никогда не было.
Здравствуйте.
правомерны ли со стороны работодателя неначисления за 2019 год и на каком основании они не проведены. Если в организации нет средств и не предвидятся, есть ли смысл начинать споры?александр
на Ваше усмотрение, но в принципе действия работодателя неправомерны.
Может ли работодатель «зацепиться» за то что мы работали удаленно (не работали), хотя офис как таковой указан для фикции и там никого никогда не было.александр
как вариант может. Но надо смотреть табель рабочего времени, что там указано. По срокам обращения в суд ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Срок давности по ЗП год, нужно доказывать были ли поступления и какую работу выполняли. Под угрозой санкций работодатель может «пойти на встречу»