Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли директор отказывает в предоставлении отпуска?
С 2018 года осталось 11 дней отпуска(работаю в магазине с 18.02.18), хотела их отгулять, но директор отказывает ссылаясь, что некому работать, что сложное положение и она имеет право не давать отпуск(вместо 2 человек в смене работаю я одна, не могут найти людей), а мне необходим отпуск по личным обстоятельствам. Права ли она и как поступить в такой ситуации?
Добрый день! Согласно ст. ст. 121 — 123 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В Вашей ситуации, я рекомендую подать заявление на предоставление отпуска в письменной форме.
В случае нарушения Ваших законных прав Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда.