Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходные
Если работник дал письменное согласие на работу в выходной день, а сам не вышел без уважительной причины, можно ли это считать прогулом, кака это статья ТК РФ
Здравствуйте Альфия! Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы письменное согласие давали, поэтому это будет считаться прогулом, согласно ст. 81 ТК РФ, пункт 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)."
С уважением Татьяна Юрьевна