Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Со своей стороны инфицировала разговор с руководителем, чтобы поднять вопрос по соглашению сторон, как сделали мои коллеги
Добрый день ! Происходит сокращение на работе , выдали на руки только документ о сокращении с датой 31 декабря. Со своей стороны инфицировала разговор с руководителем , чтобы поднять вопрос по соглашению сторон , как сделали мои коллеги. Руководитель отказывается рассматривать данный вариант. Что делать ?
Со своей стороны инициирую уход 31 октября с определённым количеством окладов, на что получаю ответ от руководителя: « Для тебя такого варианта нет и не будет».
*Иницировала
Здравствуйте, Мира!
Вот, что говорит российское законодательство:
ст.78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Но в этом случае необходимо согласие и работодателя, и работника. Заставить работодателя уволить Вас по соглашению сторон без его согласия невозможно.
Но при сокращении у работодателя есть определённые обязанности
ст.180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
И вот здесь, если он не выполняет данное требование, Вы имеете право спорить. И в том числе предлагать свои варианты.
Здравствуйте Мира.
Дело в том что мне никто ничего не предложил, кроме того что подписать уведомление о сокращении.
Начните с подачи заявления — требования о предложении Вам вакантной должности в рамках статьи 180 Трудового кодекса РФ, преимущественного права в рамках статьи 179 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Т.е. я Вам рекомендую подать работодателю заявление о преимущественном оставлении на работе.
Работодатель обязан приказом создать комиссию по рассмотрению работников которые могут быть оставлены на работе в рамках преимущественного права оставления, с приказом всех работников обязаны ознакомить под роспись
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
А также уведомить о времени и месте заседания комиссии и рассмотрении их заявлений и документов.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальным ссылкам:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается увольнения по соглашению сторон, Вы вправе также подать работодателю заявление к нему приложить проект соглашения о таком увольнении, но здесь работодатель может и отказать, так как необходимо его согласие в том числе для увольнения по этому основанию.
Соответствующие разъяснения Роструда РФ, по официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Но Вы ему укажите на то, что будете требовать преимущественного права оставления на работе по тому порядку который я привел в первом ответе, будете обращаться в суд после увольнения и непризнания за Вами этого права, а для исключения такой ситуации и предлагаете вариант увольнения по соглашению сторон, возможно работодатель при таких условиях и даст свое согласие.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Кроме того, работодатель сообщает о сокращении каждому работнику в письменном виде и под роспись.
Чем больше с его стороны нарушений, тем сильнее усиливаются Ваши позиции на переговорах с ним.