Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Различаются ли правила труда для иностранцев по найму и на основании договоров ГПХ?
гражданин Индии и студент второго курса Российского института дружбы народов (РУДН) — изъявил желание в период летних каникул поработать продавцом в аптеке фармацевтической фирмы «Комек», зарегистрированной в г. Москве. Учредителем фирмы является его дядя. Посоветовавшись с юристами, дядя обратился в ФМС за получением разрешения на эту работу племянника. В разрешении ему было отказано. Деканат РУДН предложил Кушвахе потрудиться в стройотряде вуза на основании гражданско-правового договора. Дайте анализ указанных ситуаций с позиции закона. Различаются ли правила труда иностранцев по найму и на основании договоров гражданско- правового характера?
Здравствуйте, Валерия!
Для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином законодатель отметил, что возможно заключение трудового договора (ТД) или гражданско-правового договора (ГПД).
Различаются ли правила труда иностранцев по найму и на основании договоров гражданско- правового характера
Валерия
Думаю, что вы говорите об одном и том же, но разными словами — "по найму и на основании договоров гражданско- правового характера" все это относится к ГПД. Поэтому ответ здесь нет не отличаются.
Если вы имели в виду отличие ТД от ГПД, то у них разная законодательная база.
У ТД — Трудовой кодекс РФ —
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
У ГПД — Гражданский кодекс РФ.
ГК РФ Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
2. К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.
4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров.
Для студентов законодатель дал возможность работать про это указано в данной статье ФЗ-115:
Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме
1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.
2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию…
И разрешается работать без разрешения на работу в таких случаях:
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
Хорошего дня!
Здравствуйте, Валерия!
Для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином законодатель отметил, что возможно заключение трудового договора (ТД) или гражданско-правового договора (ГПД).
Думаю, что вы говорите об одном и том же, но разными словами — "по найму и на основании договоров гражданско- правового характера" все это относится к ГПД. Поэтому ответ здесь нет не отличаются.
Если вы имели в виду отличие ТД от ГПД, то у них разная законодательная база.
У ТД — Трудовой кодекс РФ —
У ГПД — Гражданский кодекс РФ.
Для студентов законодатель дал возможность работать про это указано в данной статье ФЗ-115:
И разрешается работать без разрешения на работу в таких случаях:
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
Хорошего дня!