Входит ли срок службы в армии в стаж для того, чтобы доплачивали северные надбавки?
Здравствуйте, отслужил службу по призыву, служил в г. Южно-Сахалинск, сейчас устроился в ОАО РЖД, северный коэффициент где работаю 30%, но их ещё не выплачивают, т.к работаю только 2 месяца, служба проходила в районе крайнего севера и приравненные к ним местности, входит ли срок службы в армии в стаж для того что бы мне доплачивали сейчас северные надбавки?
Время пребывания гражданина на срочной службе в районах Крайнего Севера указывается в его трудовой книжке и засчитывается в трудовой стаж как работа в районах Крайнего Севера. Указанный гражданин имеет право на установление размера надбавки к заработной плате с учетом срока его нахождения на срочной службе вне зависимости от перерыва между ее окончанием и поступлением на работу в организацию, осуществляющую деятельность в районах Крайнего Севера.
Здравствуйте. У меня таелй вопрос. Если я сяду за руль машины и не буду вписан в страховку смогу ли я продолжить дивжение после того как сотрудник гибдд выпишет мне штраф?
Здравствуйте! Беру займ от физического лица под залог недвижимости. Говорят, что для того, чтобы сделка залога прошла в Росреестре, необходимо погасить задолженности перед ФССП, не относящиеся к квартире (автоштрафы, алименты и прочее). Аресты и запреты на недвижимость не наложены. Так ли это?
Я не могу перевести деньги на недоверительный счет Для того, чтобы он стал доверительным, вам необходимо отправить мне входящий перевод от 2000 рублей на карту:СУТУРИН АЛЕКСЕЙ ВИКТОРОВИЧСбербанк
2202206952459464. После я смогу перевести вам приз в размере 200 000 рублей.️️️️
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля.
В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают
Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Прикрепляю весь договор, а так же пример графика