Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Не выплатили зарплату при увольнении

здравствуйте!уволилась 03,09,2019г,сегодня 10,09,2019г -не получила зарплату по увольнению.куда и как обратиться,чтоб выплатили.надоело звонить на бывшую работу и портить нервы.предприятие огбуз иопнд(иркутск).подскажите как правильно написать заявление.спасибо.

10 сентября 2019, 10:51, наталья, г. Братск

Ирина Артемьева

Юридическая компания "Центр Юридической Помощи", г. Осинники

Здравствуйте, Наталья. Изначально вам нужно написать претензию на юридический адрес организации с требованием о перечислении заработной платы, так же приложите все имеющиеся у вас документы о трудоустройстве, паспорт и реквизиты для перечисления. Так же сделайте расчет на дату отправления претензии. С уведомление об отправке обратитесь в Трудовую инспекцию, где напишите заявление в свободной форме о всех сложившихся обстоятельствах.

10 сентября 2019, 10:55

наталья

Клиент, г. Братск

а если я сразу напишу заявление в суд?

10 сентября 2019, 10:57

Ирина Артемьева

Юридическая компания "Центр Юридической Помощи", г. Осинники

У вас может быть не соблюден досудебный порядок урегулирования. Вы можете потерять в размере неустойки. Но такое право у вас есть.

10 сентября 2019, 11:00

Фарит Нежемединов

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Наталья.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобо

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Резюмирую: напишите претензию работодателю, если ничего не измениться, то жалобу у в трудовую инспекцию и в суд.

Могу составить жалобу и иск за вас.

10 сентября 2019, 12:49

Филипп Ковалев

Юрист, г. Самара

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

10 сентября 2019, 12:56

Похожие вопросы

Трудовое право

Какими должны быть мои действия, чтобы их получить при увольнении?

Я учитель. Хочу уволиться в связи с выходом на страховую пенсию по старости. Но с 1 января мне не выплачены стимулирующие выплаты. Какими должны быть мои действия, чтобы их получить при увольнении?

13 июня, 00:28, вопрос №4152400, Людмила, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего?

Добрый день. Действующее лицо - гражданин Беларуси, проживающий на территории Беларуси, работает на РФ компанию удалённо по договору ГПХ. Зарплата - оклад + бонус (зависит от KPI). Расчёт происходит следующим образом - каждый месяц компания присылает сотруднику акт выполненных работ с указанием зарплаты на подпись. Сотрудник подписывает, высылает акт в компанию, компания в один день (без аванса) выплачивает жалование. Обратно копию акта с подписью сотрудников компании не присылают. Ситуация - в течение 7 месяцев компания присылала акт с зарплатой больше, чем положено. Сотрудник был не в курсе, просто подписывал акт и получал зарплату. Сейчас компания это обнаружила. Потенциально могут объявить, что всю разницу за 7 месяцев будут вычитать из зарплаты сотрудника. Виновный в ошибке - потенциально либо начальник сотрудника, либо HR менеджер, передающий в бухгалтерию сведения о зарплате сотрудника. Вопрос - насколько правомерно такое решение, могут ли сотрудники компании юридически заставить сотрудника платить за эту ошибку, как можно от этого защититься, не увольняясь? Может ли компания обязать сотрудника выплатить всю разницу в случае увольнения последнего? Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего вечера!

11 июня, 18:19, вопрос №4151236, Алексей, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Или это действительно правда и мне стоит заплатить, чтобы получить свою зарплату?

Здравствуйте. Нашел на hh вакансию, "тестировщик WEB-приложений и сайтов. То есть вполне обычная работа. Аккаунт, где эта вакансия выставлена, подтверждённый на hh. Эта компания существует. В общем откликнулся. Дали подписать договор ГПХ и NDA. Вроде бы всё чисто. Выполнил работу, за которую было положено выплатить 45 тыс. руб. После сдачи работы, скинули сайт(их), где нужно зарегистрироваться и ввести свои данные и реквизиты(только номер карты, без чисел с обратной стороны). Ввёл номер карты, дважды перепроверил. Всё было верно. Всё, сказали ждать оплаты, после проверки. Через два дня пишут, что я, якобы, ввёл неверные реквизиты и скинули квитанцию. И деньги ушли кому-то другому. Я сразу написал в поддержку банка(Тинькофф), проверить, действительно ли кто-то перевёл деньги на ту карту(квитанция выглядит, как настоящая со слов тех.поддержки), которую я "якобы" написал с ошибкой. На такой вопрос мне ответить не смогли, но сказали другое - что такой карты вообще не существует. А если переводить на карту, которой нет - перевод, по идее, должен отмениться сам. Но нет, мне говорят, что это я неправильно ввёл реквизиты, и чтобы отменить оплату, надо оплатить комиссию - 6%. Вот и думается мне. Неужели мошенники настолько заморачиваются, чтобы получить 2700руб(6% с 45к). Или это действительно правда и мне стоит заплатить, чтобы получить свою зарплату? Подробно о ситуации в файла "77". А что в остальных, по названию понятно

11 июня, 17:31, вопрос №4151201, Рафаэль Аветисян, г. Москва

10 ответов

Исполнительное производство

Разве срок давности не влияет на решение суда?

В 2013 году муж взял кредит. Выплатить не смог. Долг у банка выкупил коллекторское агентство. Подали в суд в 2020г. Судья вынес решение о принудительном удержания из зарплаты. Прошло 11 лет. Муж только узнал что удерживают из зарплаты. Т.к половина зарплаты ушла. Раньше этого не было. Разве срок давности не влияет на решение суда?

11 июня, 12:04, вопрос №4150796, Надежда, г. Лебедянь

3 ответа

Трудовое право

Удерживают до сих пор половину зарплаты + отпускные

Добрый день. С 1апреля 2024г не работаю больше в фирме (ювелирка). Удерживают до сих пор половину зарплаты + отпускные. Говорят что удерживают часть зарплаты до ревизии. Ревизия прошла около месяца назад, по ее окончании с меня максимум должны были удержать 8 тысяч ₽, а задолжали 30000₽ +, деньги по окончанию ревизии так и не выплатили. Что с этим делать?

11 июня, 09:29, вопрос №4150587, Юлия, г. Москва

1 ответ