Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Являюсь ли я материально ответственным лицом в данной ситуации?
Здравствуйте! Я работаю в агентстве по продаже авиа и ЖД перевозок. В декабре прошлого года оформила авиабилет пассажиру, не обратив внимание на возраст пассажира, применила субсидию, которая ему не полагалась. Авиакомпания прислала агентству претензию на сумму 65 тыс рублей. До мая месяца наш отдел по претензиям переписывался с авиакомпанией, по итогу сумму снизили до 20 тыс рублей. Сумму агентство выставило на меня. Я написала заявление о том,что с суммой не согласна, и прошу разделить 20 тыс рублей напополам с проверяющим мои отчёты на тот момент сотрудником,которая могла при проверке увидеть ошибку. На мое заявление я ответа от работодателя не получила. В июне я находилась в очередном оплачиваемом отпуске и на больничном. В июне у меня начисления были только по больничному листу. Работодатель не уведомив меня о решении по моему заявлению удержал из моей ЗП 10 тысяч в июне (по больничному листу) и 10 тысяч в июле, при зарплате 29 тысяч рублей. Мой вопрос заключается вот в чем: 1. Являюсь ли я материально ответственным лицом в данной ситуации? В трудовом договоре и в договоре о полной материальной ответственности ничего об этом не сказано. 2. Правомерно ли поступил работодатель по удержания?
Добрый день!
Материально ответственным лицом в данной ситуации или в какой-либо иной Вы не являетесь в случае, если не подписывали договор о полной материальной ответственности.
НО ст. 232 Трудового кодекса РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб. Это общее правило о материальной ответственности.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если работник не согласен с суммой ущерба, то удержание может производиться только в судебном порядке.
Таким образом, в Вашей ситуации целесообразно обратиться в суд и обжаловать действия работодателя. В суде Вам понадобится Ваше заявление, в котором Вы указывали, что с размером взыскания не согласны, с отметкой о его получении работодателем.
Удачи Вам!