Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли устное ограничение периодов для ежегодного трудового отпуска?
командир определил,в устной форме,для гражданского персонала ,что они в очередной трудовой отпуск могут идти либо с 1 либо с 15 числа .в остальные дни запрещено уходить якобы ссылаясь на ЕРЦ.но опять все в устной форме.коллективным договором ничего такого не прописано.правомерно ли это.?
, селихова кристина, г. Луховицы
Светлана Цурикова
Здравствуйте, Кристина! Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации статья 122.
О том, какие условия ставит перед вами командир, в законе не прописывается. В ТК РФ статье 123 Вы также можете познакомиться о очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статьи ТК РФ покажите командиру, а заодно напомните, что обратитесь в Трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Имеет ли право заведующая не отпустить в отпуск воспитателя по графику если нет подмены
Здравствуйте. Имеет ли право заведующая не отпустить в отпуск воспитателя по графику если нет подмены.
Правомерно ли с их стороны требовать изменения проекта?
При газификации не вывели точку для подключения газовой плиты, сейчас требуют изменения проекта дома (частный дом, 1 этаж) и стоимость выведения точки под плиту 40 тысяч. Правомерно ли с их стороны требовать изменения проекта? Или достаточно договора на монтажные работы, заявление собственника и правоустанавливающие документы?
Также при осмотре военной комиссией при выписке указали, что положен отпуск, но командование отказало и отправили на СВО
Здравствуйте. Сын после ранения был в госпитале. Была операция по извлечению осколка. При выписке рука полностью не восстановилась, не разгибается полностью. Также при осмотре военной комиссией при выписке указали, что положен отпуск, но командование отказало и отправили на СВО. Правомерно ли?
В июне 2024 г я обнаружила, что в счете за период май 2024 г количество теплоты в ГКал выше норматива в 3 раза
У меня заключен договор с МОЭК, согласно которому расчет за потребленную тепловую энергию определяется как разность между потреблением на ЦТП за вычетом расхода потребителей с приборами учета и потерь. Полученная разница распределяется между потребителями без приборов учета пропорционально их договорным нагрузкам (фото 1).
В этом же договоре определены договорные мои нагрузки по месяцам и суммарно по году.
В прошлые периоды количество тепла в ГКал всегда получалось как по нормативу или чуть меньше. В июне 2024 г я обнаружила, что в счете за период май 2024 г количество теплоты в ГКал выше норматива в 3 раза. Сотрудник МОЭК дал пояснения: май 2024 г мне рассчитали не по договору, а по формуле (фото 2,3). Пересчет делать отказываются. Правомерно ли это?
Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?
Здравствуйте.
Работаю учителем, являюсь классным руководителем.
По графику должна была пойти в отпуск со 2.07.24, но работодатель решил отправить в отпуск 20.06.24. Планировала уволиться в конце июня с последующим устройством в другую школу, но директор настаивает на увольнении с 20.06.24. Говорит:
"Ты ничего не теряешь, все равно же собираешься увольняться". Правомерны ли ее требования? И что я теряю помимо дней стажа?
Имею ли я право уволиться как и планировала в арследних днях июня?