Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможность перевода сотрудника на другую должность при сокращении прежней
пришел приказ о сокращении должности начальника отдела, но также есть ввод должности ведущего специалиста. Имеем ли мы право перевести работника. можно ли перевести на другую должность по основной профессии председателя профсоюзной организации?
Александр! Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если работник соответствует должности и он согласен на перевод — он должен написать заявление о переводе и затем издается приказ о переводе.
Если работник не согласен на перевод — необходимо провести процедуру сокращения в соответствии с ТК РФ