Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сократить предпенсионера?
Я 1972 г. р, живу и работаю в р-х Крайнего Севера. У меня 3-е детей, младшей 6 лет. В АО Почта России, где я работаю идёт сокращение. По закону о Северах я должна выйти на пенсию в 50 лет, через 3 года. Могут меня сократить? Ответьте, пожалуйста.
Добрый день, Лилиана!
ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 180ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу…
Т.е., у вас нет преимущественного права сохранения рабочего места, т.к. ребенку уже более 3 лет. Но работодатель обязан предложить Вам другую работу у него же. Только если вы не будете согласны на другую работу, работодатель вправе уволить Вас.
При несоблюдении данного порядка увольнения, оно будет незаконным.