Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли навязывают отпуск за свой счет при выходе из декретного отпуска?
Здравствуйте, 22 июля мне нужно выйти из декретного отпуска на должность воспитателя в детском саду, но заведующий д/с, говорит, что мне необходимо взять за свой счет до 29 июля, т.к. в той группе воспитатель еще в отпуске и набор новых детей будет только тогда, когда она выйдет из отпуска. Законно ли это и будет прерван ли мой стаж?
Добрый день, Наталья.
Действия работодателя не законны.
Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники
имеют право отказать работодателю в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства.
Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения
предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период.
Факт простоя должен быть зафиксирован листком о времени простоя на производстве, на
основании которого заполняется табель учета рабочего времени. Документ не
регламентирован нормативными требованиями, поэтому он может быть оформлен в
произвольной форме. В нем должна быть отражена информация, идентифицирующая
личность работника и причину простоя. При нарушении таких правил, сотрудники
могут пожаловаться в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет
привлечен к административной ответственности.
Хорошего дня.
Можно ссылки на трудовой кодекс или назовите пожалуйста статьи. Спасибо
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя