Правомерно ли поставить 6 смен подряд, ведь баланс рабочего времени подбивается по кварталу

Здравствуйте, Андрей! 

Если время отдыха между неделями составит менее 42 часов, то 6 смен подряд Вам ставить не вправе. Можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.(ст.110 Трудового кодекса РФ).

Добрый день, Андрей.

ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В Вашем случае это будет сверхурочная работа. Но опять же она устанавливается при определенных условиях, а не потому что так решил работодатель.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. То есть у Вас за учетный период получается больше при шести сменах подряд. 

К тому же вся работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна происходить только с Вашего письменного согласия. 

Либо:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Я так понимаю ни Вашего согласия, ни катастрофы нет. Исходя из этого установление шести смен подряд будет неправомерным. 

Важно: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. 

Уважаемый Андрей! Согласно ст. 104 Трудового Кодекса РФ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

ОДнако, при этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Следовательно, такой график — 6 дней подряд составлен с нарушением положений ст. 110 Трудового Кодекса РФ, о чем Вы можете заявить работодателю при ознакомлении с графиком работы. Если график не будет пересоставлен, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона с жалобой. Возможно электронное обращение в ГЖИ на сайт.