Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добавление должностных обязанностей
Здравствуйте! Работаю ведущим инженером в частной организации. Начальник отдела устно ставит меня в известность о том, что меня назначат главным конструктором темы. Назначение производится приказом ген. директора по представлению начальника отдела. При этом от текущих обязанностей я не освобождаюсь. То есть мне придётся за одну зарплату (доплата несущественная) выполнять обязанности двух должностных инструкций.
Есть ли у меня право отказаться от этого назначения и не потерять работу? Есть ли у меня законодательные основания (кроме личных просьб) просить пересмотра обязанностей и/или заработной платы?
Здравствуйте Вячеслав.
начальник отдела устно ставит меня в известность о том, что меня назначат главным конструктором темы. Назначение производится приказом ген. директора по представлению начальника отдела. При этом от текущих обязанностей я не освобождаюсь. То есть мне придётся за одну зарплату (доплата несущественная) выполнять обязанности двух должностных инструкций.
Есть ли у меня право отказаться от этого назначения и не потерять работу?
Вы обязаны выполнять работу по заключенному с Вами трудовому договору.
Любая иная работа помимо Ваше основной, можете быть оформлена только с Вашего на то согласия, принудительный труд запрещен, это касается как совместительства так и совмещения должностей.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Вячеслав, добрый день!
Однозначно, Вы вправе не соглашаться на выполнение новых обязанностей — обязанностей по другой должности. Как работа по совместительству, так и совмещение должностей, а также изменение условий трудового договора осуществляются с письменного согласия работника.
Так, согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При заключении трудового договора по совместительству работник подписывает такой договор, т.е. чтобы работник выполнял работу по совместительству, он должен дать свое согласие на это.
Что касается совмещения: в соответствии ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
И только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, работодатель вправе самостоятельно изменить условия трудового договора, при этом трудовую функцию работника он и в этом случае изменять не имеет право (ст. 74 ТК РФ).
Следовательно, если Вы не желаете выполнять обязанности по другой должности, Вы вправе отказаться от их выполнения. В силу ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от Вас выполнение трудовых функций, не предусмотренных подписанным вами трудовым договором:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если работодатель все-таки будет навязывать Вам дополнительную работу, издаст соответствующий приказ, уволит Вас в нарушение требований ТК РФ, Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или же прокуратуру.
Соответственно, как я уже указал выше в своем первом ответе, Вас не могут в одностороннем порядке принудить к выполнению иной дополнительной работы, изменение условий трудового договора в этой ситуации возможно только с Вашего согласия, и в порядке предусмотренном положениями
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которых следует, что:
Дополнительно к своим первым ответам выше. также хотелось бы отметить следующее.
В случае принятия работодателем приказа в одностороннем порядке о выполнении Вами дополнительной работы, такой приказ будет являться ухудшающим Ваше положение и не подлежащим применению в силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, из которых следует, что:
Вас обязаны ознакомить под роспись с данным приказом согласно статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Вы вправе подать работодателю письменное заявление об отказе выполнять дополнительную работу, типовая форма такого заявления во вложении к ответу. после чего обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проведет внеплановую проверку в отношении работодателя.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника