Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ?

Какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания, по ТК РФ? Спасибо Большое

25 марта 2019, 20:51, Виктор, г. Санкт-Петербург

срок действия дисциплинарного взыскания

Ольга Никитюк

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) действует один год со дня его применения, если оно не было снято досрочно или в этот период к работнику не было применено новое взыскание (ст. 194 Трудового кодекса РФ):

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

26 марта 2019, 06:14

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите, какой исход будет?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. Я работаю в щаоле библиотекарем. На выходных зашла в магазин, и поругалась с хозяйкой. Выражалась я не цензурно и была в алкогольном опьянение. Теперь эта хозяйка угрожает мне увольнением с работы и написать заявление в прокуратуру. Подскажите, какой исход будет?

Вчера в 02:06, вопрос №4156495, Ксения, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Скажите, какие могут быть последствия для меня?

Хочу написать докладную на коллегу за клевету, избегание прямых контактов по моим рабочим вопросам и передачу информации по моей работе сторонним сотрудникам, не мне. Предполагаю, что На совещании с руководством она очерняла мою репутацию, что я не выполняю поставленную задачу(ко мне обратился мой руководитель с этим вопросом, больше некому кроме нее это сказать). Скажите, какие могут быть последствия для меня?

16 июня, 14:15, вопрос №4156117, Дмитрий, г. Красноярск

1 ответ

Трудовое право

Устроен супруг по договору ТК РФ

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Я в данный момент нахожусь в больнице. Супруг находится дома с ребенком. Сейчас он в законном отпуске. Но, к моменту окончания отпуска я всё ещё буду находиться в больнице. Соответственно, супругу придется брать дополнительный отпуск за свой счет. Супруг работает на горно-добывающем предприятии, сменный график. Соответственно, перейти на другой режим работы, чтобы можно было ребенка водить и забирать из садика он не сможет. Так как у них на работе нехватка кадров, возникает вопрос, могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска в данном случае? Устроен супруг по договору ТК РФ.

16 июня, 09:06, вопрос №4155871, Ольга, г. Мурманск

1 ответ

Трудовое право

Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске?

Здравствуйте! Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске? Завуч и директор готовят почву для увольнения. Журналы ща 2 и 3 четверть давно приняты завучем. Уже 2 недели хожу из отпуска и правлю по мелочи журнал по просьбе завуча. Подозреваю, что он сам делает специально эти ошибки в электронном журнале. Как можно себя защитить?

15 июня, 06:52, вопрос №4154870, Татьяна, г. Москва

2 ответа

1100 ₽

Семейное право

Необходимо быть зарегистрированным здесь какой-то определенный срок?

Добрый день! Состою в очереди на получение жилья, т.к сирота, в Крыму. Хочу получить жилищный сертификат постановление 2227, но в Москве. Необходимо быть зарегистрированным здесь какой-то определенный срок? Мне 24

14 июня, 17:50, вопрос №4154548, Вероника, г. Москва

7 ответов