Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания за подложный аттестат?
Человек работает в медучреждении с 2010 г. медрегистратором. При трудоустройстве предоставила аттестат об образовании 8 классов, в 2018 г. была направлена организацией на повышение квалификации по специальности медрегистратор, предоставила в отдел кадров аттестат о полном общем образовании 10 классов, кадровик не обратил внимание, что раньше у нее было всего 8 классов. Отправила документы в учебный колледж. Работница получила свидетельство о повышении квалификации 01.11.2018 г. Через некоторое время сотрудники заподозрили, что у нее не может быть полного аттестата, и был направлен 06.03.2019 г. запрос в гороно для подтверждения ранее выданного документа. Ответ пришел 14.03.2019 г. отрицательный, такой диплом не выдавался. Учебу аннулировали, св-во вернули обратно в колледж. Можно ли применить к этому работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, не упущен ли срок? Считается ли действие работника незаконным, предоставившее в отдел кадров подложный документ.
Доброго времени суток!
Главное, не пропустите месячный срок. Это основа. А за подлог, могут возбудить и уголовное дело. Административным наказанием вы можете его еще спасти.
Это не исчерпывающая информация.
Дать более подробную консультацию не представляется возможным, так как информации недостаточно, а данные случаи специфичны и индивидуальны.
Если, что-то осталось неясным или нужна дополнительная помощь, обращайтесь в чат, я или мои коллеги обязательно поможем.
Удачи и успехов вам.
Добрый день.
За подобные действия работник должен нести ответственность. Обратитесь в полицию.