Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор по совместительству
Здравствуйте. Мне нужно проверить правильно ли я составил трудовой договор по совместительству для своего нового сотрудника. При необходимости, если есть ошибки, внести коррективы.
Договор прикрепил. Прошу дать рекомендации по корректировке, спасибо.
Уважаемый Сергей! Не вижу текста договора? Вы его прикрепили к вопросу? Внести коррективы в него возможно только при общении в чате на платной основе, а в рамках консультации Вы можете получить только рекомендации, а не исправления, по техническим причинам, так устроен сайт.
Здравствуйте Сергей.
Вот это пункт
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые.
лучше изложить так
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда.
Также общие положения следует дополнить пунктом
Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
Раздел рабочее время и время отдыха дополнить пунктом
Работа носит разъездной характер.
Ведь у работника именно разъездной характер в Вашем случае.
Вот этот раздел
4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА
лучше вообще убрать он ни к чему, достаточно указать в разделе Общие положения
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности инструктор по йоге на выезде, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.
Сергей, здравствуйте.
Полагаю, в договоре нужно более подробно регламентировать порядок получения работником заказа. Иначе у работодателя не будет возможности привлечь его к ответственности в случае прогула или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, могут возникнуть сложности с учетом рабочего времени. Поэтому для работников, которым условиями договора установлен разъездной характер работы, обычно предусматривается порядок регистрации выездов (в журналах).
В пункте 1.4 нужно указать рабочее место — юридический адрес работодателя, офиса. Также нужно сделать ссылку на разъездной характер работы и определить зону обслуживания (населенный пункт). Согласно ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) должны быть обязательно включены в трудовой договор.
Пункт 1.8 лучше исключить совсем, поскольку работодатель не сможет гарантировать условия труда на выезде.
Статьей 168.1. ТК РФ предусмотрено, что:
работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, ..., работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
…
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Сергей, спасибо. Договор прикрепил в уточнениях к вопросу, посмотрите.
Вижу, сейчас посмотрю.