Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как считается дополнительный отпуск?
В сентябре я официально трудоустроился. В середине декабря 2018 года мне работодатель сказал, чтобы я выбрал месяц отпуска, что я так и сделал 2 недели в мае и 2 недели в октябре.
Я инвалид с детства 3 группы, а значит мне положено ещё 2 дня, т.е. не 28, а 30 календарных дней.
Мне работодатель говорит, что у меня есть ещё право на дополнительный отпуск за 2018 год и я могу его взять только в декабре 2019 года на 7 дней. Прав ли он?
Здравствуйте Лев.
Вы вправе использовать эти дополнительные дни со своим ежегодным оплачиваемым отпуском. согласно графику отпусков, т.е. сразу, либо по частям, как я понял у Вас отпуск был определен к использованию по частям.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Вот при выборе Вами согласно графику отпусков порядка использования отпуска, работодатель уже был обязан учесть эти два дня, разве он Вам включил только отпуск 28 дней? Это незаконно, у Вас отпуск не 28 дней по закону, а именно 30, а значит Вы к примеру 15 дней используете в мае, а остальные 15 дней в октябре, вот так должно быть все указано.
Это уже отпуск к инвалидности отношения не имеет, 30 дней это ежегодный оплачиваемый отпуск именно как инвалиду, а 7 дней по трудовому законодательству уже предоставляются за работу во вредных условиях.
Статья 117 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Это вид дополнительного отпуска отдельный, но он также является ежегодным и предоставляется вместе с ежегодным обычным отпуском и также как он может быть разделен.