8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Переводят санитарок на другую должность с понижением оклада

Здравствуйте. Я работаю санитаркой в перинатальном центре. В этом году должность санитарки будет ликвидирована, а нас (санитарок) переведут в уборщицы, с понижением оклада. Можем ли мы как-то себя защитить? Действительно ли такой перевод правомерен? Спасибо.

, Екатерина, г. Волгоград
Максим Семиколенов
Максим Семиколенов
Юрист, г. Липецк

Екатерина, добрый день!

Чтобы оценить правомерность действий работодателя, надо понимать что именно будет происходить с Вашими должностями.

Возможно сокращение численности санитарок либо штата санитарок. Это один вариант.

Второй, Вас переводят с одной должности на другую. Тут свои гарантии. Перевод, по общему правилу осуществляется с согласия работника. Вопрос в том, что Вы можете отказаться от перевода, и тогда с Вами расторгнут трудовой договор.

Все вышеописанное — очень схематично, но итог тот же.  

Как я понимаю, сокращение — это тренд в оптимизации медицины: сокращают численность санитарок, оставляя их только в реанимационных отделениях, в других отделениях будет немедицинский персонал — уборщица. Продолжать ли работать в новых условиях или получить соответствующие компенсации при увольнении — решать Вам.  

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Если близкого несовершеннолетнего родственника ставят на учёт в пдн, могу ли я устроиться на должность связанную с работой с деньгами (например касса, банк)?
Если близкого несовершеннолетнего родственника ставят на учёт в пдн, могу ли я устроиться на должность связанную с работой с деньгами (например касса, банк)?
, вопрос №4138673, Дарья, г. Самара
Трудовое право
Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?
, вопрос №4138430, Галина, г. Волгоград
Защита прав работников
Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность
Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести меня на нижестоящую должность, и в дальнейшем оставить на этой должности. Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность. Законны ли его действия?
, вопрос №4138041, Ирина, г. Новосибирск
Трудовое право
Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата
Здравствуйте. Столкнулась с тем, что при трудоустройстве на новую работу, оказалось так, что нет почасовой оплаты. Законно ли это? Расчётный лист компания также не предоставляет. Вдобавок, зарплата белая и серая с минимальным официальным окладом, и поэтому не понятно, за что конкретно зарплата.
, вопрос №4137697, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
В исковом заявлении о взыскании заработной платы, а равно и в судебном решении указана иная должность, чем в
В исковом заявлении о взыскании заработной платы, а равно и в судебном решении указана иная должность, чем в предоставленных суду документах, может ли это являться основанием для отмены этого решения?
, вопрос №4137482, кастет, г. Москва
Дата обновления страницы 23.02.2019