Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли сокращение должности и руководителя?
Здравствуйте, помогите разобраться в такой ситуации. Начата реорганизация в форме присоединения детского сада к школе. Руководитель детского сада на данный момент находиться в ежегодном отпуске, через 3 недели переходящим в отпуск по беременности и родам. Что будет с должностью и самим руководителем, после присоединения? Возможно ли сокращение должности и руководителя? Каким образом состоится выход руководителя из отпуска до 1,5 или 3-х лет, какое место будет предложено, в случае сокращения должности.
Здравствуйте, Евгения. Должность руководителя детского сада должна быть сокращена при утверждении нового штатного расписания, в котором такая должность не предусмотрена. Работник числится за штатом все время нахождения в отпуске по уходу. При выходе работника после отпуска вы должны будете предложить все имеющиеся вакансии, если таковых нет или работник не согласен на предложенное, то следует увольнение по ст.81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Все так. Все мероприятия исполняет новый работодатель после реорганизации. Предлагаться должны должности из нового штатного расписания, но это после выхода из отпуска по уходу.