Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие документы обязательно должны быть у ИП?
Добрый день! Пришлось вести кадровый учет в компании. Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю в ИП. Штат до 15 человек, оборот до 120 млн. в год. Какие обязательно должны быть документы по кадрам, кроме ТД и приказов на прием? Согласно ТК РФ, для микропредприятий есть возможность часть документов не создавать(типа распорядка дня), но какие именно не нужны, конкретно не расписаны.
Подскажите, пожалуйста, для небольшого ИП какие документы по кадрам иметь обязательно?
Доброе утро!
На основании ст. 309.2. ТК РФ Вы вправе не принимать локальные нормативные акты, но при этом Вы должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Это график работы, правила внутреннего трудового распорядка, и иные локальные нормативные акты.
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права(правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.