8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не предоставляют отгулы за переработку в связи с использованием основного отпуска

накопилось 600 часов переработки за 2018г. командир утверждает что на отгул этих часов я не имею права так как у меня отгулян основной отпуск за 2018 год. что я должен их был просить к отпуску. а накопленные часы за 2018 г в январе 2019 г с его слов сгорают. он ссылается на какую то судебную практику .мол суд вынес такое решение не в пользу военного так как у него был отгулян отпуск . и еще вопрос я увольняюсь в декабре 2019г. за сколько лет службы мне положена переработка . недавно у нас уволнялся военнослужащий и при подщете его часов переработки в штабе бригады не нашли и половину приказов о заступлении его в наряд.предоставили часы только по тем приказам которые были. что делать если будет подобная ситуация.

Показать полностью
, евгений, г. Мурманск
Кудимов Павел
Кудимов Павел
Юрист, г. Пенза

Здравствуйте Евгений! 

Суд может выносить противоречивые решения, особенно гарнизонные суды. Поэтому рассмотрение каждой ситуации в суде индивидуально.

У вас есть право на отдых предоставленное вам Конституцией РФ и ФЗ «О статусе военнослужащих». До исключения вас из списков части вам обязаны предоставить все выходные дни, но все документально подтвержденные выходные дни.

Отгула не сгорают, за 2018 год вы можете потребовать до конца 2019 года, даже до 1 апреля 2020 года.

Если у вас будут дополнительные вопросы, обращайтесь в чат, в порядке личной консультации.

С Уважением! 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Я участник СВО, мне отказывают в предоставлении очередного основного отпуска за2024год, контракт заканчивается 08.07.2024года
Я участник СВО,мне отказывают в предоставлении очередного основного отпуска за2024год,контракт заканчивается 08.07.2024года
, вопрос №4157272, Дмитрий, г. Иркутск
Гражданское право
Общих детей и имущества совместно тоже не имеем
Добрый день. Являюсь участником СВО брак зарегистрирован пока был в коротком отпуске. Связь с супругой не поддерживаем совсем. Общих детей и имущества совместно тоже не имеем. Встретиться и совместно пойти в ЗАГС возможности нет. Как правильно написать заявление мировому судье с просьбой расторгнуть брак в одностороннем порядке.
, вопрос №4157000, Виктор, г. Иркутск
Трудовое право
Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?
Здравствуйте, утроилась на работу 6 июня 2023 года, официально трудоустроили 8 августа 2023 года, в ноябре 2023 попросила 7 дней отпуска. В апреле 2024 и мае брала отпуск по 2 недели, и отпуск стоит в августе две недели. В апреле просила отпуск за прошлый год, так как не отгуляла его в полном размере. Суть проблемы заключается в том, что сейчас увольняюсь, дата увольнения стоит 24 июня и меня известили о том, что компания посчитала неправильно отпуск (якобы я отгуляла на 3 дня больше, чем положено) хотя даты отпуска были согласованы с юристом, бухгалтерией и больше положенного и установленного компанией я по своему желанию я не отгуливала! Подскажите законно ли будет удержание из зарплаты суммы за 3 дня отпуска по вине компании?
, вопрос №4157060, Лилия, г. Москва
Трудовое право
Ушла в академический отпуск на год с основного места работы (детский сад), могу я выйти неофициально на подработку в другую сферу деятельности?
Ушла в академический отпуск на год с основного места работы (детский сад), могу я выйти неофициально на подработку в другую сферу деятельности?
, вопрос №4156738, Елена, г. Москва
Трудовое право
Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою
Здравствуйте. Я ушел в отпуск не написав заявление, но в ежегодном графике состою. Ушёл в правильную дату и вернулся так же. С работодателем возник конфликт в основе которого лежит вопрос «на каком из оснований ты ушел в отпуск не написав заявление» Насколько я знаю, если ты закреплён в графике отпусков и он согласован, то кадры должны уточнить точно ли я ухожу на днях, сверить всё, прислать документы для заполнения и т.д. П.С кадры не пошевелились никак. А в первый день отпуска началась неразбериха «где я и почему не на рабочем месте» Вопрос открыт: какими нормативно-правовыми актами мне аперировать? Просят доводы из ТК в объяснение
, вопрос №4156586, Дмитрий, с. Хонуу
Дата обновления страницы 22.12.2018