Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто и каким образом может отстранить сотрудника от работы по ст 76 ТК РФ?
Подскажите каким образом и именно каким документом и именно кто??? Может отстранить работника от работы без начисления заработной платы на 1 месяц по 76 ст тк рф за непройденный экзамен по охране труда. Любой или непосредственный рруководитель саоим распоряжением или только работадатель своим приказом,,,
В соответствии со ст.76 ТК РФ-
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Поэтому если вы не прошли в установленном обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, должен быть составлен соответствующие акт, от работника отбирается объяснения.Основанием для отстранения от работы является приказ руководителя организации
Добрый день, Вячеслав!
Подскажите каким образом и именно каким документом и именно кто??? Может отстранить работника от работы без начисления заработной платы на 1 месяц по 76 ст тк рф за непройденный экзамен по охране труда.
Работник не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, отстраняется приказом работодателя об отстранении работника.
Добрый день.
В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации ( работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными <a href=«login.consultant.ru/link/?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=308815&REFBASE=RZR&REFFIELD=134&REFSEGM=179&REFPAGE=text&mode=multiref&ts=2395154470095725075&REFDST=102447» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 30.10.2018)
» О="" Следственном="" комитете="" Российской="" Федерации"="" Федеральный="" закон="" от="" 17.01.1992="" n="" 2202-1="" (ред.="" 30.10.2018)="" «О=»" прокуратуре="" 19.07.2011="" 247-ФЗ="" 23.04.2018)="" социальных="" гарантиях="" сотрудникам="" органов="" внутренних="" дел="" Федерации="" и="" внесении="" изменений="" в="" отдельные="" законодательные="" акты="" Список="" содержит="" 5="" ссылок="" документах="" "="">законами
Отстранить может только непосредственно Работодатель своим приказом.