Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель освобождать меня от работы?
Я работаю в ОАО ФПК проводником. Может ли работодатель освобождать меня от работы в связи с выработкой норма часов, ведь у меня алименты?
, Александр, г. Биробиджан
Марина Полникова
Алименты и выработка часов не связанные друг с другом обязательства. Если Вы имеете, что выработав свою норму часов Ваш работодатель привлекает Вас к сверхурочной работе, за это он обязан Вам оплатить сверхурочную работу, соответственно, сумма алиментов в том или ином месяце будет больше, то только из-за того, что у Вас алименты для работодателя не является основанием для отсутствия поводов для привлечения Вас к сверхурочной работе.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?
Здравствуйте.
Имеет ли право работодатель не предупреждать о переезде в другое место если в договоре указан адрес, улица и дом (место работы сотрудника)?
Работодатель говорит что я обязана отработать 2 недели, сколько по закону я должна отработать?
Устроилась на работу заключив трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Испытательный срок не прошёл, хочу уволиться. Работодатель говорит что я обязана отработать 2 недели,сколько по закону я должна отработать?
Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести?
Добрый день Я нахожусь на больничном с 24.04.24 по настоящее время,была третья операция,но с 30.05 по 13.06 мой работодатель не видит больничного ,на этот момент у меня была комиссия МСЭ.Впереди у меня отпуск . Может ли работодатель те дни которые я была на МСЭ в счёт отпуска перенести? Спасибо
Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?
Нарушает ли работодатель законодательство РФ , требуя от сотрудника не носить хиджаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, или каким-то другим причинам?
Вы должны работать по определенному графику, а не сидеть дома по месяцу. Также все переработки должны быть оплачены. А простой также должен быть оплачен — это обязанность Вашего работодателя.
Вы можете пожаловаться в профсоюзную организацию Вашей отрасли.
http://rosprofzhel.rzd.ru/inde...
Либо необходимо обращаться с жалобами в инспекцию по труду, либо в прокуратуру.