Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по БиР?
добрый день. насколько я знаю, перед отпуском по БиР можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на полное количество дней независимо от того, сколько сотрудник проработал в организации. У меня ситуация следующая: 1 декабря я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 8 февраля у меня начинается больничный по бир, на какой отпуск я могу рассчитывать перед больничным? полный 30 дней или какую-то его часть? перед больничный по бир с 1 ребенком отпуск я использовала полностью.
Уточнение от клиента
уточнила информацию на работе по ранее заданному вопросу. мне планируют отказать воплачиваемом отпуске в полном объеме, а могут дать отпуск только в количестве накопленных дней за 2 месяца работы+140 дней больничного по бир. откажут на основании «мы так не делаем, так как дополнительные дни выдаются авансом, а вы можете уволиться в течение отпуска по уходу за ребенком и не отработать эти дни, в связи с этим нам придется возвращать выплаченные вам отпускные и делать удержание». действительно ли это так, если я уволюсь сразу после больничного по бир? И могут и мне отказать, если я просто напишу заявление на отпуск?
, Наталья, г. Пермь
Елена Искибаева
Здравствуйте Наталья!
Вы можете воспользоваться ежегодным очередным отпуском в полном объеме, отработав какое-то время после выхода из отпуска по уходу за ребенком. отказ работодателя будет неправомерным.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Наталья
большое спасибо за помощь
Похожие вопросы
Можно ли оформить учебным отпуск задним числом или хотя бы получить отпускные?
Можно ли оформить учебным отпуск задним числом или хотя бы получить отпускные?
Всё время на работе брал отпуск за свой счёт или ежегодный оплачиваемый, чтобы уйти на сессию, чтобы не портить отношения с руководством.
Справку-вызов ВУЗ может предоставить. Самая последняя сессия по идее прошла.
Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске?
Здравствуйте! Нужно ли выходить из отпуска и реагировать на дисциплинарное взыскание замечание по исправлению ошибок в электронном журнале, когда ты в отпуске? Завуч и директор готовят почву для увольнения. Журналы ща 2 и 3 четверть давно приняты завучем. Уже 2 недели хожу из отпуска и правлю по мелочи журнал по просьбе завуча. Подозреваю, что он сам делает специально эти ошибки в электронном журнале. Как можно себя защитить?
Можно ли уволиться без отработки?
Можно ли уволиться без отработки? Например уйти на больничный с последующим увольнением.
Можно ехать сейчас в свою в/ч оформлять перевод в другую в/ч или по окончанию отпуска?
Имею на руках заключение ВКК категория Г и "отношение" с другой воинской части. В отпуске на 45 суток для долечивания. Вопрос. Можно ехать сейчас в свою в/ч оформлять перевод в другую в/ч или по окончанию отпуска ? Доброволец контрактник.
ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: "Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не
Добрый день.
Ситуация следующая:
Работодатель ПАО Росбанк
Находилась в декрете, к окончанию которого уволилась по соглашению (отдел сократили). В последний рабочий день открыла листок нетрудоспособности (далее по тексту ЛН) по болезни ребёнка.
Больничный отказываются оплачивать. Ситуация на мой взгляд неоднозначная.
Расчетный день-27.04, это последний мой рабочий день. С 28.04 я уже не работник Росбанка. Уволилась получается не выходя на работу. ЛН с 27.04 по 08.05
Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: «Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не оплачиваются больничные листы по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуска без сохранения з/п. 27.04.2024 Вы находились в доп.отпуске без сохранения з/п до 3-х лет. У Вас отзыв из отпуска с 28.04.2024. По 27.04.2024 включительно Вы находились в отпуске до 3-х лет….»
Моя позиция- про отзыв 28.04 вообще ничего не поняла… может это бюрократия и неважно . Важно для меня следующее:
Если не оплачивается ЛН с ребенком НА ПЕРИОД ОТПУСКА, то не платите мне за 27.04 (мой последний день отпуска и работы)
Но с 28.04 я уже не в отпуске, и да, я уволена, но ЛН то открыла пока была трудоустроена. Поэтому имею право на оплату всех дней ЛН с 28.04 по 08.05 в полном объеме.
Вопрос: Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату по Листку нетрудоспособности по уходу за ребенком в данном случае.
Спасибо