Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли сотрудник отсутствовать на работе один день без больничного?
Добрый день. Подскажите пожалуйста как поступить ситуация следующая: 30.10.18 я заболел, предупредил об этом директора но попасть к врачу чтобы открыть больничный в этот день не получилось( открыл на след день 31.10) сейчас мне говорят что это чуть ли не катастрофа, несколько месяцев назад на сколько мне извесно была поправка в трудовом кодексе по этому поводу что 3 дня можно болеть без больничного, подскажите действует ли еще эта поправка? и могу ли я взять этот день как выходной за свой счет?
Добрый день, Сергей!
До 2005 года согласно ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации «Об охране здоровья граждан» работающие граждане имели право на получение неоплачиваемого отпуска на три дня в году. Подобный отпуск предоставлялся работнику при подаче личного заявления, но без медицинскому документа, который бы подтвердил факт заболевания.
В соответствии с действующем в настоящее время законодательством Российской Федерации, работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уважительным семейным обстоятельствам или по любым другим причинам при наличии заявления, где изложена просьба о предоставлении отпуска. Такой уважительной причиной может послужить плохое состояние здоровья, которое не подтверждается в данной ситуации медицинским документом.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем неоформленный с заявлением отпуск может повлечь за собой увольнение по причине прогула, неявки на работу по уважительной причине.
С уважением, Авдеева Ольга Михайловна.
Буду благодарна за положительный отзыв.