Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как выгоднее уволиться в данной ситуации?
Здравствуйте. Меня сокращают в декабре 2018 г. Но есть возможность уйти по соглашению в ноябре. Работаю 5 лет, ЗП высокая официальн. соглашаться ли по соглашению ( три оклада ну и бонусы)? А если по сокращению, На сколько я знаю, среднемесячный заработок за первый месяц без работы будет меньше,так как выпадает на январь. Если я месяц буду не трудоустроена ( после соглашения, так и после сокращения) и если соберусь уходить в декрет в 2019 или 2020 г, этот месяц перерыва в стаже скажется на выплаты декретных и выплате по уходу за ребенком?
Добрый день!
Существует порядок, предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). — 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течение двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.