Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как действовать, если работодатель запретил работать тренером?

здравствуйте, такая ситуация, я учась на 3 курсе спортивного факультета, работаю тренером по борьбе самбо, у меня своя организация, ооо фск "Гладиатор" работаю за идею, все доходы трачу на аренду, на меня написали жалобу в администрацию, прокуратуру, полицию. Написал бывший работодатель о том, что не имею права работать с детьми, у них за год появились хорошие результаты, дети и родители рады, всё всем нравится, на какие законы можно ссылаться? Помогите пожалуйста, очень жалко бросать детей

29 октября 2018, 07:59, Максим, г. Липецк

Здравствуйте Максим.

Если Вы не реализуете образовательные программы, не выдаете по окончании обучения соответствующий документ об образовании для чего уже необходимо либо самому иметь соответствующее образование либо нанимать лиц его имеющих а также получить лицензию на ведение образовательной деятельности, а лишь оказываете услуги спортивного характера, то нарушений с Вашей стороны нет.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

«Об образовании в Российской Федерации»

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

9) образовательная программа — комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов;

17)образовательная деятельность — деятельность по реализации образовательных программ;

29 октября 2018, 08:46

Максим

Клиент, г. Липецк

спасибо большое

29 октября 2018, 09:10

Пожалуйста

29 октября 2018, 09:18

Похожие вопросы

Трудовое право

При норме часов 120 в месяц, может от работодатель заставить работать 240 часов в месяц?

Добрый день. Работаю рентгенлаборантом. При норме часов 120 в месяц, может от работодатель заставить работать 240 часов в месяц?

Вчера в 07:38, вопрос №4139920, Надежда Молчанова, г. Кимры

1 ответ

Недвижимость

Если я вернусь в Россию после истечения срока запрета на въезд могут ли миграционная служба запретить въезд за не оплаченный административный штраф?

Здравствуйте. Я гражданин Туркменистана. Меня 2019 году выдворили из России за просроченную визу на 5 дней. Был суд и по закону я должен был заплатить штраф в размере 5000 рублей и покинуть страну за 3 дня. Я покинул страну первый же день после суда но штраф не оплатил. Мой вопрос такой мой срок запрета заканчивается в августе. Если я вернусь в Россию после истечения срока запрета на въезд могут ли миграционная служба запретить въезд за не оплаченный административный штраф?

01 июня, 08:07, вопрос №4139150, Назар, г. Москва

2 ответа

Миграционное право

Гражданин Киргизии год работал в Москве по договору ГПХ с хорошей регистрацией, может ли он выехать на месяц на родину и вернуться в Россию, как в таком случае будет действовать правило 90/180

Гражданин Киргизии год работал в Москве по договору ГПХ с хорошей регистрацией , может ли он выехать на месяц на родину и вернуться в Россию , как в таком случае будет действовать правило 90/180

31 мая, 22:09, вопрос №4138921, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?

31 мая, 14:05, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?

Здравствуйте. Коллега по работе ушла на больничный. Работодатель меняет график и заставляет по нему работать. При отказе переводит на работу другую должность, ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли право так делать и если да, то на какой срок?

31 мая, 12:59, вопрос №4138430, Галина, г. Волгоград

2 ответа