8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Право на отпуск длительностью 51 день в соответствии со стажем

Здравствуйте.

С 01.12.2017 устроена в компанию.

С 20.12.2018 начинается отпуск по БиР.

В отпуске была 25 дней. (36 дней в году положено- г.Иркутск).

Правильно ли я понимаю, что стаж с 01.12.17 по 08.05.19 (окончание отпуска по бир) дает право на отпуск 51 день.

Т.е. Я имею право написать заявление на отпуск перед декретом с 24.11.18 по 19.12.2018(26 дней)?

Или т.к. год новый начинается с 01.12.2018, я не могу на авансовый отпуск писать с ноября? Может его тогда стоит разбить?

Уточнение от клиента

Если я правильно поняла я имею право написать два заявления на отп:

1. на предоставление очередного оплачиваемого отпуска на 11 дней с 24.11(субб) — 04.12.2018г.

2. на предоставление отпуска на 15 дней с 05.12.2018г. перед  отпуском по беременности и родам согласно ст.260 ТК РФ.

Подскажите могут ли мне отказать в их согласовании? (во вложении сами заявления)

, Евгения, г. Иркутск
Юрий Грибов
Юрий Грибов
Юрист, г. Тольятти

Очередные отпуска работникам предоставляются ежегодно, то есть работнику положен 1 ежегодный отпуск за каждый рабочий год. Ваш второй рабочий год начинается с 01 декабря 2018 года. Поскольку за первый рабочий год у вас осталось 11 дней- вы до 01 декабря- можете их использовать.

А отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен и авансом, то есть с 01 декабря- можете писать заявление на предоставление отпуска за второй рабочий год.

Оставшуюся часть отпуска можете использовать после окончания отпуска по БиР

1
0
1
0

Да, можете именно так, два заявления.Отказать вам работодатель не имеет права, так как в данном случае вы будете использовать отпуска непосредственно перед отпуском по БиР

0
0
0
0
Похожие вопросы
1600 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как быть и имеют ли они на это право?
Добрый вечер. Я служу на СВО. Подписывал контракт на год 16 июня 2023 года. Через два дня контракт кончается, а в отпуске ни разу не был и на отдых не выходили ни разу за год. Хотят нас через две недели перекинуть нас на новое место дислокации, в котором шансы выжить равны нулю. Как быть и имеют ли они на это право?
, вопрос №4154536, Александр, Алчевск
Трудовое право
Имеет ли он право не отпускать на 28 дней?
Работадатель не отпускает в отпуск на 28 дней. Так как я отрабоьала год без отпуска он отпускает только на 14 дней. Имеет ли он право не отпускать на 28 дней?
, вопрос №4154035, Надежда, г. Москва
Защита прав работников
Здравствуйте, я отгуляла отпуск в 1 день после отпуска сказала, что увольняюсь, заведующая мне сказала, что расщетных мне не будет, правильно ли это?
Здравствуйте, я отгуляла отпуск в 1 день после отпуска сказала, что увольняюсь, заведующая мне сказала, что расщетных мне не будет, правильно ли это?
, вопрос №4153792, Ирина, г. Иркутск
700 ₽
Военное право
По заключению ВВК дали отпуск на восстановление 30 дней
Добрый день. Участник СВО. Получил ранение (мелкие и перелом большой берцовой кости правой ноги). Был отправлен в Россию, в госпиталь в Моздоке, где провел неделю и прошел ВВК. По заключению ВВК дали отпуск на восстановление 30 дней. В ВЧ одобрили и оформили отпуск 30 дней. Вопрос - эти 30 дней считаются "отпуск на восстановление" или отпуск после ранения. Я же как бы не вылечился, нахожусь в гипсе, но дома. С уважением, Евгений
, вопрос №4153089, Евгений, г. Москва
Трудовое право
ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: "Приказ 925Н и 255 ФЗ не выдаются и не
Добрый день. Ситуация следующая: Работодатель ПАО Росбанк Находилась в декрете, к окончанию которого уволилась по соглашению (отдел сократили). В последний рабочий день открыла листок нетрудоспособности (далее по тексту ЛН) по болезни ребёнка. Больничный отказываются оплачивать. Ситуация на мой взгляд неоднозначная. Расчетный день-27.04, это последний мой рабочий день. С 28.04 я уже не работник Росбанка. Уволилась получается не выходя на работу. ЛН с 27.04 по 08.05 Работодатель отказывается оплатить бл, основания, цитирую: «Приказ 925Н и 255 ФЗ  не выдаются и не оплачиваются больничные листы по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуска без сохранения з/п. 27.04.2024 Вы находились в доп.отпуске без сохранения з/п до 3-х лет. У Вас отзыв из отпуска с 28.04.2024. По 27.04.2024 включительно Вы находились в отпуске до 3-х лет….» Моя позиция- про отзыв 28.04 вообще ничего не поняла… может это бюрократия и неважно . Важно для меня следующее: Если не оплачивается ЛН с ребенком НА ПЕРИОД ОТПУСКА, то не платите мне за 27.04 (мой последний день отпуска и работы) Но с 28.04 я уже не в отпуске, и да, я уволена, но ЛН то открыла пока была трудоустроена. Поэтому имею право на оплату всех дней ЛН с 28.04 по 08.05 в полном объеме. Вопрос: Подскажите пожалуйста, имею ли я право на выплату по Листку нетрудоспособности по уходу за ребенком в данном случае. Спасибо
, вопрос №4153047, Ольга, с/с. Березовский
Дата обновления страницы 24.10.2018