Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Условия и сроки сокращения в связи с ликвидацией
Здравствуйте.Хочу узнать-как работнику выгоднее-уволиться до окончания срока ликвидации(до истечения 2 месяцев после выдачи уведомления о сокращении),либо отрабатывая эти самые 2 месяца?Дело в том,что мне был задан вопрос от руководителя,буду ли я работать 2 месяца,или хочу уйти раньше.Какие выплаты мне полагаются,если я уйду сразу после выдачи уведомления о сокращении в связи с ликвидацией?2 месяца мне также будет выплачиваться средняя зарплата?Вот именно из-за этих 2 месяцев стала сомневаться,нет ли какого подвоха со стороны работодателя)Спасибо.
Добрый день.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.
Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.
Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.
Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.
Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.
Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.
А вот, если вы уволитесь самостоятельно, то получите только компенсацию отпуска и зарплату за фактически отработанное время.
Спасибо за ответ.Я имела ввиду, что уволюсь с ликвидацией, но раньше чем истекут 2 месяца…