Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Перевод многодетной матери с основной должности на временную
могут ли многодетную мать (воспитывающая 3 детей , в разводе) перевести с основной должности на временную?
, Татьяна, г. Новосибирск
Сергей Китаев
Здравствуйте Татьяна!
Вы пишите:
могут ли многодетную мать (воспитывающая 3 детей, в разводе) перевести с основной должности на временную?
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую должность работодателем осуществляется только с письменного согласия работника.
Если работодатель оказывает давление на Вас или перевел Вас без Вашего письменного согласия, Вы вправе обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Похожие вопросы
И нужны ли какие то основная для отчисления?
добрый день! могу ли я уволиться с контракта?
я ранее проходил срочную службу, после заключил контракт на 3 года, был на сво, после поступил в военную академию (контракт заключенный не в академии я дослужил, в академии заключил новый с академией). в связи с беспорядком, который происходит там, хочу отчислиться и уволиться. на сколько это возможно в нынешних реалиях? меня уволят ? и нужны ли какие то основная для отчисления? (если это просто мое желание)
Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность
Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести меня на нижестоящую должность, и в дальнейшем оставить на этой должности. Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность. Законны ли его действия?
Подали заявление о смене вида использования на служебные гаражи, согласно градострлительного плана, это основной вид разрешенного использования, росреестр отказывает
Действующее снт, вид разрешенного и пользования садовые лома, дачные дома... подали заявление о смене вида использования на служебные гаражи, согласно градострлительного плана, это основной вид разрешенного использования, росреестр отказывает.
Е в основной выходной Законны действия работодателя?
На работе случился простой по техническим причинам. Работодатель день простоя не оплатит. Но предложил отработать простой в другой день(т.е в основной выходной)
Законны действия работодателя?
Нужно ли с ним подписывать соглашение о переводе, предложении другой более лёгкой должности?
Инвалид 3 группы. Не может даже придти за трудовой книжкой. Увольняем с пособием. Нужно ли с ним подписывать соглашение о переводе, предложении другой более лёгкой должности?