Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли взыскание средств с работника?
отпуск весь свой отгуливала согласно графику отпусков и сверх нормы ничего не было. Работаю на суточной работе. После того, как график уже был утвержден и отпускные выплачены мне перед каждым отпуском говорили зайти в отдел кадров и подписаться в бумаге, которая гласила о том, что у меня долг. Хотя до этого, при составлении графика, меня никто об этом не предупреждал. В данный момент планирую уволиться, но из-за этого долга не могу. Имеют ли право с меня брать за это деньги, когда меня, как молодого специалиста, не уведомили об этом заранее и с учетом того, что по негласному правилу на работе отпуска можно брать только в летние месяцы, я была ограничена в выборе дат отпуска
Здравствуйте! Долг не является препятсвием для увольнения работника с работы исходя из ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому достаточно подать заявления об увольнении по собственному желанию.