Лишение права на занятие определенной деятельностью

В данной ситуации доминирующей нормой является

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Другого основания для увольнения для беременной женщины не предусмотрено. Соответственно, при лишении беременной женщины права заниматься определенной деятельностью работодатель должен предоставить ей другую должность или профессию. 

Ирина, ст.261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин. В данной ситуации работодатель обязан предложить женщине иные должности.

Если таковых не имеется, то прекращать трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в этих случаях возможно, что неоднократно подтверждено судебной практикой.