Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможные риски для работника при оформлении простоя по вине работодателя
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в сфере образования.Числюсь за несуществующей кафедрой, т.к. произошла реорганизация, сокращения сотрудников. При выходе на работу будет оформлен простой до достижения ребенком трех лет. Что это такое и чем чревато для меня? На что обратить внимания при подписании документов?
Здравствуйте!
Это будет значить, что вы фактически не будете работать, но получать 2\3 от средней заработной платы. Если это вас устраивает, то проверьте, чтобы в заявлении и приказе был именно «простой по вине работодателя», а не по независящим причинам, например. Кроме того, если вы договоритесь, что на время простоя вы не будете посещать рабочее место, то это обязательно должно быть отражено в приказе, иначе вас могут уволить за прогул.
Если простой вас не устраивает, то просто отказывайтесь писать заявление и требуйте предоставление других обязанностей с полной оплатой или перевода. Но в этом случае работодатель будет иметь право вас сократить с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия