Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Добрый день, я работаю директором в магазине пятерочка поменялся руководитель и меня хотят уволить у меня двое детей несовершеннолетних и свекровь инвалид .. могут ли это сделать
Добрый день.
и меня хотят уволитьЮля Феофанова
Юлия, уточните по какому основанию Вас хотят уволить?
Уволить просто так нельзя, для этого должны быть соответствующие основания.
Сколько лет Вашим детям?
Магазин в котором Вы работаете является самостоятельной организацией или структурным подразделением сети «Пятерочка»?
Здравствуйте. А с связи с чем увольнение? Какое основание? Без оснований уволить работника нереально почти. Основания увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.
Добрый день, я работаю директором в магазине пятерочка поменялся руководитель и меня хотят уволить у меня двое детей несовершеннолетних и свекровь инвалид… могут ли это сделать
Юля Феофанова
Юлия, добрый день! Смена директора магазина сама по себе основанием для увольнения не является. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса + применительно в работникам, на содержании которых находятся несовершеннолетний дети есть дополнительные ограничения по увольнению. Так, согласно ст. 261 ТК РФ
не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной,имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
здравствуйте!
Для полноценной консультации нужно уточнить несколько вопросов:
1. Было ли какое-либо письменное уведомление о предстоящем увольнении или было сказано только устно.
2. Заключен ли с Вами трудовой договор? Он срочный или бессрочный?
, я работаю директором в магазине пятерочкаЮля Феофанова
Кто является для Вас работодателем? Т.е. магазин является ли самостоятельным юридическим лицом, или филиалом?
Добрый день, Юля!
у меня двое детей несовершеннолетних и свекровь инвалид
Наличие свекрови-инвалида значения никакого в данном случае не имеет. А вот 2 несовершеннолетних детей в определенном случае могут стать гарантией того, что Вас по большинству оснований, предусмотренных законом, уволить не могут. Такая гарантия у Вас будет в том случае, если одному из детей меньше 3 лет или в том случае, если ребенку меньше 14 лет и Вы при этом являетесь одинокой матерью (отец ребенка умер, признан пропавшим без вести, вообще не указан в свидетельстве о рождении детей и т.д.). В статье 261 ТК РФ сказано:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
При наличии указанных обстоятельств — уволить Вас будет крайне сложно, даже при желании работодателя. Если указанных обстоятельств нет, то уволить могут на общих основаниях. Но именно при наличии оснований, а не по прихоти начальства. У работника есть права и гарантии, предусмотренные законом. Произвести увольнение без законных оснований, совсем не просто. Только давлению не поддавайтесь и заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
С уважением!
Определенные гарантии защиты при увольнении у Вас есть.
Но их реализация поставлена в зависимость от ряда условий.
Во-первых, Вы должны быть одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет.
Официальное разъяснение на этот счет дано в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010)
Насколько понимаю у Вас запись об отце в свидетельствах о рождении детей имеется и их отцовство установлено.
Так, что исходя из буквального толкования ст. 261 ТК РФ — здесь может быть некоторая заминка, поскольку норма гарантирует, что
Т.е. далеко не всем категориям женщин, воспитывающим детей до 14 лет.
Во-вторых, указанное положение не является гарантией при увольнении по следующим основаниям:
И соответственно, при наличии достаточных оснований Вас могут уволить как за
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
так и за— однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
При условии. если согласно трудовому договору Вы являетесь руководителем обособленного структурного подразделения торговой сети, на которого в числе прочего еще и возложены обязанности по обслуживанию денежных или товарных ценностей.
Так, например, как разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
Соответственно с учетом того, как прописана Ваша должность в трудовом договоре (например, руководитель филиала, директор магазина и т.п.) — при выявлении факта нарушения Вами трудовых обязанностей следствием которого явилось причинение имущественного ущерба, Вас могут уволить независимо от того скольких детей и до какого возраста Вы воспитываете.