Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При сокращении штата на предприятии увольняют по собственному желанию
Здравствуйте, моя мама ПЕНСИОНЕРКА после 25 лет работы на одном предприятии, попала в такую ситуауию: предприятие закрывают цехами, сокращают работников, предлагая уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие или предлагают должность гораздо ниже предыдущей и физически сложную, но с сохранением зп (работала начальником швейного цеха, предлагают прачкой или бидоны мыть). Руководство говорит так: либо вы уходите по собственному желанию, либо мы вас переведем на эту должность, НО не по сокращению штата, а по производственной необходимости. Уважаемые юристы, подскажите как нам действовать?
Здравствуйте.
либо вы уходите по собственному желанию, либо мы вас переведем на эту должность, НО не по сокращению штата, а по производственной необходимости.
анатолий
Эти либо незаконны. Не поддавайтесь на попытку запугать вас. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Стоит добавить, что либо вы в прокуратуру обратитесь с жалобой о нарушении трудовых прав. Их быстро поправят и штраф выпишут. не пишите заявление по собственному желанию. Ничего они с вами не сделают.
Добрый день, Анатолий.
В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Под принудительным трудом понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины. Перевод работника на другую постоянную работу, это существенное изменение условий трудового договора, и должно производиться только с письменного согласия работника (ст.72.1ТК РФ)
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод.
Обратитесь в инспекцию по труду.
То есть если средний заработок допустим 20тр, то они должны сразу выплатить пособие в размере 20тр и потом еще два месяца по 20тр итого 60тр или в течении первого месяца 20 и второй-20 итого всего 40?