Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли не предоставить отпуск за свой счет для поездки на отдых?
Доброго времени суток! Меня зовут Татьяна. Я работаю в частной организации ООО Бипико (молочный завод Molly) с января 2018 года на должности кладовщик. У меня маленький сын 3,5 года. Рабочий график ненормирован, т.е. при наличии четырёх кладовщиков, у нас график 2 через 2(два в день с 8:00 до 20:00, два дома, после два в ночь с 20:00 до 8:00 и два дома).
Мы собираемся на 10 дней поехать на море за свой счёт ( родственники нас согласились взять с собой). Сегодня на смене моя сестра тоже на должности кладовщика вывихнула или сломала ногу, её отправили на такси домой. В больницу она не обращается, по дому передвигается с помощью табуретки, что очень подозрительно, ведь должна как-то оформить больничный лист и т.д. Мне сказали, что работать сейчас некому и никуда не отпускают меня с 1 августа. Гражданский мой муж продал машину уже свою, и мы купили всё необходимое для этой поездки. А сейчас они не хотят отпускать меня, даже за свой счёт. В праве ли они так поступать? Я слышала, что мне по закону положено каждые пол года с маленьким ребенком брать официальный отпуск. Так ли это?
Здравствуйте.
Такое право на отпуск без сохранения заработной предусмотрено только при наличии двоих детей:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
(ст. 263 ТК РФ).
Однако у Вас возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ).
Не пустить Вас в отпуск работодатель может только в установленных трудовым законодательством случаях:
(ст. 124 ТК РФ).
То есть даже в этом случае перенесение отпуска на следующий год возможно только с Вашего согласия.
Можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, при отказе — в инспекцию по труду.