Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обосновать выплату зарплаты при неправильно оформленном трудовом договоре?
По приказу дворник в школу принят на 1,5 ставки. В трудовом договоре записана 1 ставка. Сотрудник работал выполняя работу согласно штатного расписания на 1,5 ставки. при проверке контрольно счетным органом предъявлено предписание о возврате денег за 0,5 ставки. как можно обосновать выплату зарплаты?
Добрый день, Марина.
В данном случае можете попробовать оформить приказ на возложение дополнительных обязанностей за сумму, равную оплате 0,5 ставки. Иного выхода из сложившейся ситуации я не вижу. Возможно, кто-то из коллег добавит к моему отзыву идеи
Здравствуйте, Марина. Возможно внутренними документами предусмотрены выплаты премий? Тогда этот платеж можно провести как премию? Только придется оформить соответствующие приказы за нужный период.