Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сроки выхода на работу, если отпуск совпадает с праздничными днями

Здравствуйте! Если работник ушёл в отпуск на 28 дней с 14.05.2018г. включительно, то когда ему нужно выходить на работу 9 или 13 июня?

08 июня 2018, 12:45, Катерина, г. Челябинск

Рузана Дзыбова

Адвокат, г. Майкоп

Здравствуйте Катерина!

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного или дополнительного отпуска, в число дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). А если последний день отпуска приходится на выходной, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Поскольку последний день отпуска у Вас приходится на 10 июня, которое является выходным днём, то днём окончанием вашего отпуска будет следующий за ним рабочий день 13 июня.

08 июня 2018, 12:52

Злата Насонова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Согласно Трудовому кодексу при подсчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт. А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

С уважением, Злата.

08 июня 2018, 12:52

Похожие вопросы

Защита прав работников

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?

Добрый день. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?

05 июня, 17:50, вопрос №4144332, Вера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет на мужа, с последующим выходом на полный

Здравствуйте, хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа, с последующим выходом на полный рабочий день, какое заявление в этом случае нужно писать работающей маме, которая будет осуществлять уход за ребенком

05 июня, 11:04, вопрос №4143843, Лилия, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

В сентябре 2020 вышла на работу, в сентябре 2021 на сроке 30 недель ушла в декрет.Когда ребенку было 1, 8 взяла у

Здравствуйте.Нахожусь в опуске по уходу за ребенком до 3х лет.Отработала год. В сентябре 2020 вышла на работу,в сентябре 2021 на сроке 30 недель ушла в декрет.Когда ребенку было 1,8 взяла у работодателям пролет к месту отпуска и обратно на 2 недели(писала заявление о выходе с декрета, по прилёту писала заявление на возвращение в декрет до достижения ребенком 3х лет).Сейчас ребенку 2,6.Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,написать по собственному желанию на увольнение и нужно ли мне отрабатывать еще год?

05 июня, 09:32, вопрос №4143731, Таисия, г. Москва

5 ответов

Трудовое право

Сейчас вносится изменения в коллективный договор и хотят сделать отпуск на 2 дня меньше

В коллективном договоре по моей должности было прописано дополнительные дни отпуска 11. Сейчас вносится изменения в коллективный договор и хотят сделать отпуск на 2 дня меньше. Законно ли это?

04 июня, 15:20, вопрос №4142831, Валентина, г. Москва

2 ответа

486 ₽

Военное право

Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете

Добрый день. Я являюсь военнослужащим. Месяц назад мне провели атестационную комисию, на которой всеми ее председателями было принято решение о моем увольнении. Я прошел обходной лист. И меня отправили в отпуск, так как по закону я обязан его отгулять. Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете. Увольнение происходило по несоблюдению условий выполнения контракта. До конца отпуска осталось 3 дня. Скажите, может ли ктото на данном этапе увольнения повлиять на него и оставить меня на службе?

04 июня, 14:53, вопрос №4142777, Артём, г. Москва

3 ответа