Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возмещает ли сотрудник затраты организации на обучение?
Устроилась на работу по ученическому договору, сроком на 50 дней. По окончании договора будет произведена аттестация: кто ее проходит-устраивается официально, кто нет - уходит. В договоре указан пункт затраты на обучение сотрудника. Если сотрудник не проходит аттестацию обязан ли он возместить затраты на обучение?
Юлия, здравствуйте!
Если с Вами заключен ученический договор, то требовать возврата расходов на обучение работодатель имеет право при наличии указанных в ТК РФ обстоятельств
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.