8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли с работы не хотят увольнять без отработки?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеют ли право при увольнении заставить отрабатывать 2 недели если у меня несовершеннолетний ребёнок?

, Татьяна, г. Челябинск
Павел Кравченко
Павел Кравченко
Юрист, г. Тюмень

Ну и что, что имеется ребенок ??? Вы же работали до этого  на данном предприятии до увольнения. Вы не отрабатываете, а предупреждаете работодателя о увольнении за 2 недели до увольнения, все законно

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Челябинск

я увольняюсь по причине того что не куда девать ребёнка 

Алексей Новиков
Алексей Новиков
Юрист, г. Ижевск

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
В этом случае Вам нужно доказать, что имеется необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.
Но предлагаю еще указать в заявлении об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы из-за необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, дополнительно перечислить  - нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.
А их, если проанализировать, должно быть много. Например: несвоевременная выплата заработной платы, незаконные переводы на другую работу, пусть даже временные, привлечение к сверхурочной работе, несоблюдение графика отпусков, не ознакомление с локальными актами, графиками работы и т.д.
Если это все найдете и укажите в заявлении, то одновременно с этим укажите в нем дату увольнения, когда Вам это удобно.
Заявление должно быть в 2-х экземплярах, на одном должна быть отметка, что работодатель получил это заявление. Этот экземпляр хранить у себя.
Если он не увольняет, уходите на «больничный», т.к. Вы испытываете нравственные страдания, повысилось давление и т.д.,  из-за неправомерных действий работодателя.
Думаю, работодатель отпустит Вас с «радостью» в день, какой Вы укажите.
 
 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Какой законный вариант, сменить свою работу, не увольняясь с с основной, на данной работе, официальное трудоустройство, и на потенциальной, тоже необходимо будет официально устроиться
Здравствуйте. Какой законный вариант, сменить свою работу, не увольняясь с с основной, на данной работе, официальное трудоустройство, и на потенциальной, тоже необходимо будет официально устроиться. Но не уверен что все пойдет хорошо и работа та устроит,( возможно какие то есть подводные камни). Брать больничный лист и работать на новой работе, незаконно, думаю, какие то есть варианты ещё, чтоб по закону было? Подскажите пожалуйста
, вопрос №4151265, Максим, г. Ростов-на-Дону
Договорное право
Здравствуйте, пытался сделать возврат средств, вот что из этого вышло правомерно ли это и что следует делать?
Здравствуйте, пытался сделать возврат средств, вот что из этого вышло правомерно ли это и что следует делать?
, вопрос №4150617, Марсель, г. Казань
Гражданское право
Здравствуйте, у меня такая проблема, на меня оформил молодой человек кредиты, платить он за них не хочет, п так
Здравствуйте, у меня такая проблема, на меня оформил молодой человек кредиты , платить он за них не хочет , п так как я в положении, я не могу с ними пока рассчитаться, пока не выйду на работу , можно ли в этом случае что-то сделать
, вопрос №4150271, Ксения, г. Иркутск
Военное право
Правомерен ли такой приказ считать лицо уволенным ранее издания приказа?
"командир части издал приказ от 11 февраля 2024 года полагать 5 февраля 2024 года прекратившим выполнение задач специальной военной операции и освобожденным от занимаемой должности, сдавшим дела и должность и исключенным из отряда добровольца "Барс" в связи невыполнением условий контракта добровольца Иванова". Правомерен ли такой приказ считать лицо уволенным ранее издания приказа?
, вопрос №4150154, Михаил, г. Москва
800 ₽
Гражданское право
Строители взяли предоплату на материалы и работу и оставили объект, на связь пока выходят, кормят завтраками и работу не делают
Добрый день! Строители взяли предоплату на материалы и работу и оставили объект, на связь пока выходят, кормят завтраками и работу не делают. Есть переписка воцап, где деньги вымогают, ни материалов (чеков не предоставили), ни работы. Что делать?
, вопрос №4150051, Ирина, г. Калининград
Дата обновления страницы 10.05.2018